Entfessle Dein Führungspotenzial!

Video-Kurzinterview

Marc Weitzmann erläutert wie das DISG-Modell - dominant, initiativ, stetig oder gewissenhaft? - helfen kann, uns auf ihre individuellen Besonderheiten im Team einzustellen. Indem die Führungskraft die eigene Kommunikation dem Verhaltensprofil des jeweiligen Teammitglieds anpasst, können Konflikte und Missverständnisse vermieden werden.