Drei Fragen an Mitarbeiter:innen
Die Mehrheit der Beschäftigten wünscht sich mehr Weiterbildung und habt sehr klare Vorstellungen davon, in welchen Bereichen sie weiter lernen wollen. Das zeigte eine anonyme Online-Umfrage, die HOGA:Co 2022 unter 100 Beschäftigten (Vollzeit-, Teilzeit- und Aushilfskräfte) im Berliner Gastgewerbe durchgeführt hat. Die Umfrage zeigte aber auch, dass die Weiterbildungsbeteiligung ganz wesentlich von den Rahmenbedingungen abhängt:
- 47% der Befragten hatten in den vorangegangenen zwei Jahren an keiner Weiterbildung teilgenommen. Gründe dafür waren
- neben Corona (25%),
- dass keine Vertretung verfügbar war (13%) und
- dass es kein passendes Angebot gab (33%)
- Besonders schwierig ist es der Umfrage zufolge für Teilzeit- und Aushilfskräfte - alle Befragten, die an Weiterbildungen teilgenommen hatten, waren fest angestellte Vollzeitkräfte
- 66% der Befragten gaben an, dass es in ihrem Unternehmen ein Budget für Weiterbildung gäbe. Dennoch
- wussten 70% nicht genau, wie viele Stunden ihnen für Weiterbildung zur Verfügung stehen
- und fühlten sich 25% von ihrem/r Vorgesetzten nicht ausreichend informiert über das Thema Weiterbildung
Wir lernen daraus? Es empfiehlt sich, in der betrieblichen Weiterbildungsplanung aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitenden zu suchen, um
- Welche konkreten Weiterbildungsthemen sind für Sie von Interesse? In welchem Umfang und mit welchem Ziel?
- Was müssen wir als Arbeitgeber:in in die Wege leiten, damit Sie an einer Weiterbildung teilnehmen können?
- Haben Sie alle Informationen zu Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen? Welche fehlen Ihnen?